2nd Assignment (Bahasa Inggris Bisnis 2)

Present Perfect

digunakan untuk menyatakan suatu peristiwa, kejadian, perbuatan yang terjadi dan masih ada hubungannya dengan waktu sekarang ini.

Formula :

I/You?We/They + Have + Past Participle

He/She/It + Has + Present Participle

Example :

·         (+)  I have read a story book

·         (-)  They Haven/t played football

·         (?) Have you met your friend, Ayu?

Present Perfect Continuous

adalah bentuk Perfect continuous/progessive tense yang penggunaannya mengacu ke masa sekarang, dan memiliki arti 'sudah' / 'telah sedang'. Tense ini dugunakan untuk menggambarkan kejadian yang berlangsung di masa lalu dan masih berlangsung sampai sekarang.

Formula :

S + have/has + been + V-ing + O

Example :

·         (+) I have been standing here since 02.00 p.m

·         (-) Ani hasn't been delivering the baby

·         (?) Have they been selling these products for ten years?

Past Perfect Continuous

adalah bentuk perfect continuous/progessive tenses yang memiliki rumus :

S + had + been + V-ing + O

Past Perfect Continuous digunakan untuk menggambarkan kejadian yang terjadi dan masih sedang berlangsung di masa lalu.

Example :

·         (+) She had been crying for a whole week because of her missing daughter

·         (-) Imel hadn't been studying since yesterday

·         (?) Had you been wearing this mask since you were still 10 years old?

Past Perfect Continuous

adalah bentuk kalimat yang peristiwanya sudah dilakukan dan masih dilakukan [pada waktu lampau.

Formula :

S + had + been + V-ing/present participle

Example :

·         (+) Lia had been walking

·         (-) Lia had not been walking

·         (?) Had Lia been walking?

Subject-Verb Agreement

adalah persesuaian antara verb (kata kerja) dengan subject kalimat dalam hal number, yaituL Singular(tunggal) atau plural (jamak)

Example :

·         The sun rises

·         The stars shine

·         The Manager has checked the documents

·         I will have been sleeping for an hour when you arrive

Referensi :

Cara Kilat Menguasai Tenses, Susi Fauziah

MAKALAH TOOLS IT FORENSIK

     IT Forensik adalah cabang dari ilmu komputer tetapi menjurus ke bagian forensik yaitu berkaitan dengan bukti hukum yang ditemukan di komputer dan media penyimpanan digital. Komputer forensik juga dikenal sebagai Digital Forensik yang terdiri dari aplikasi dari ilmu pengetahuan kepada indetifikasi, koleksi, analisa, dan pengujian dari bukti digital.IT Forensik merupakan penggunaan sekumpulan prosedur untuk melakukan pengujian secara menyeluruh suatu sistem komputer dengan mempergunakan software dan tool untuk memelihara barang bukti tindakan kriminal. 
    Secara garis besar tools untuk kepentingan komputer forensik dapat dibedakan secara hardware dan software. Hardware tools forensik memiliki kemampuan yang beragam mulai dari yang sederhana dengan komponen singlepurpose seperti write blocker sampai sistem komputer lengkap dengan kemampuan server seperti F.R.E.D (Forensic Recovery of Evidence Device). Sementara Tools software forensik dapat dikelompokkan kedalam dua kelompok yaitu aplikasi berbasis command line dan aplikasi berbasis GUI.
Untuk mengetahui Makna serta Penjelasan mengenai Tools pada IT Forensik, bisa melihat dan mendownload makalah pada link yang tersedia dibawah ini :

https://drive.google.com/file/d/1zjYr624NMOFFpd-uE_qiwslweFeYycNj/view?usp=sharing

1st Assignment: Bahasa Inggris Bisnis 2

Simple Present Tense

adalah suatu bentuk kata kerja untuk menyatakan fakta, kebiasaan, atau kejadian yang terjadi pada saat ini. Bentuk kata kerja ini paling sering digunakan dalam bahasa Inggris.

Formula :

(+) S + V1

(-) S + V1 + Not

(?) Do/ Does + S + bare infinitive

(+) S + be (am/is/are)

(-) S + be(am/is/are) + not

(?) Be(am/is/are) + are

Example :

§  We Usually go picnic at weekends (habit)

§  The sun rises in the East (Eternal Truth)

§  (+) Nia read a novel

(-) Nia doesn’t read a novel

(?) Does Nia read a nnovel?

Present Continuous Tense

adalah bentuk kata kerja yang digunakan untuk menyatakan aksi yang sedang berlangsung sekarang (present) atau rencana di masa depan (future).

Formula :

(+) S + be (am/is/are) + Verb – ing + object

(-) S + be (am/is/are) + not + verb – ing + object

(?) be (am/is/are) + S + verb – ing + object

Example :

§  (+) Mita is driving a car right now

(-) Mita isn’t driving a car right now

(?) Is Mita driving a car right now?

§  (+) He is moving to Bali tomorrow

(-) He isn’t moving to Bali tomorrow

(?) is He moving to Bali tomorrow?

Simple Past Tense

adalah suatu bentuk kata kerja sederhana untuk menunjukkan bahwa suatu kejadian terjadi di masa lampau.

Formula :

(+) S + Verb2 (Past tense)

(-) S + did + not + bare infinitive

(?) Did + S + bare infinitive

(+) S + be(was/were)

(-) S + be (was/were) + not

(?) be(was/were) + S

Example :

(+) Ayu  bought a bag yesterday

(-) Ayu didn’t buy a bag yesterday

(?) Did Ayu buy a bag yesterday?

Past Continuous Tense

adalah suatu bentuk kata kerja yang digunakan untuk menyatakan bahwa suatu aksi sedang terjadi pada waktu tertentu di masa lampau.

Formula :

(+) S + be (was/were) + V-ing

(-) S + be (was/were) + not + V-ing

(?) be (was/were) + S + V-ing

Example :

                (+) She was having dinner when the phone rung

                (-) She wasn’t having dinner when the phone rung

                (?) was she having dinner when the phone rung?

                (+) Dinda and Asri were shopping when I slept

                (-) Dinda and Asri weren’t shopping when I slept

                (?) Were Dinda and Asri shopping when I slept?

Referensi : 30 Menit Pandai Berbahasa Inggris, Handi Pramono

Audit Teknologi Sistem Informasi pada Lingkungan Personal

Teknologi Sistem Informasi (TSI) adalah suatu sistem pengolahan data keuangan dan pelayanan jasa perbankan secara elektronis dengan menggunakan sarana komputer, telekomunikasi, dan sarana elektronis lainnya.

Audit system informasi merupakan proses mengumpulkan dan mengevaluasi fakta/temuan/evidence untuk menentukan apakah suatu sistem komputer dapat mengamankan aset, memelihara integritas data, dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan menggunakan sumberdaya secara efisien.

Audit merupakan proses yang sistematis dalam memperoleh dan mengevaluasi bukti-bukti, guna memberikan asersi dan menilai seberapa jauh tindakan ekonomi sudah sesuai dengan kriteria berlaku, dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak terkait. Berdasarkan pengertian tersebut, audit system informasi disini tidak hanya menekankan pada judulnya saja yaitu audit system informasi yang berarti mengaudit system informasinya saja namun segala aspek yang berhubungan dengan pemakaian system informasi tersebut pada siklus bisnis sebuah entitas.

Tujuan audit sistem informasi adalah untuk meninjau dan mengevaluasi pengendalian internal yang melindungi sistem tersebut. Tujuan audit ini berkaitan dengan komponen dari sistem informasi, dimana tujuan tersebut adalah:

·                     Perlengkapan keamanan melindungi perlengkapan komputer, program, komunikasi, dan data     dari akses yang tidak sah, modifikasi atau penghancuran.

·                     Pengembangan dan perolehan program dilaksanakan sesuai dengan otorisasi khusus dan       umum dari pihak manajemen

·                     Modifikasi program dilaksanakan dengan otorisasi dan persetujuan dari pihak manajemen

·                     Pemrosesan transaksi, file laporan dan catatan komputer lainnya telah akurat dan lengkap.

·                     Data sumber yang tidak akurat atau yang tidak memiliki otorisasi yang tepat diidentifikasi dan ditangani sesuai dengan kebijakan manajerial yang telah ditetapkan.

·                     File data komputer telah akurat, lengkap dan dijaga kerahasiaannya.

Personal Information System merupakan sistem yang memungkinkan seseorang mengumpulkan, mengatur, menyimpan, dan mengambil gagasan dan informasi yang berguna bagi individu. Personal information system mendukung terlaksananya fungsi Human Resoursces yang lain, bertanggung jawab terhadap employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, dan pencatatan cuti tahunan.

Objek Garapan :

Manajemen Personalia Pada Perusahaan

·                                 Aktifitas

·                                             Perencanaan SDM

·                                             Koordinasi SDM

·                                             Pengendalian SDM

·                     Sistim Informasi

·                                             Rekruting

·                                             Pelatihan

·                                             Kompensasi

·                     Fungsi manajemen personalia adalah fungsi yang bersifat desentralisasi

·                     Divisi personalia -> Manpower Planning

·                                             kebutuhan Tenaga Kerja:

·                                                                     Keterampilan

·                                                                     Tingkat Pendidikan

·                                                                     Pengalaman

·                     Eksekutif personalia bertanggung jawab atas pengelolaan berbagai fungsi staf personalia.

·                     Rencana tenaga kerja merupakan dasar yang dapat dijadikan basis perencanaan dan pengendalian berbagai kegiatan tenaga kerja serta pendidikan dan pelatihan.

·                     Informasi yang dibutuhkan oleh eksekutif puncak personalia :

·                                             Informasi kuantitatif

·                                                                     Jumlah Karyawan dengan perincian tertentu

·                                                                     Jam kerja

·                                                                     Efisiensi tenaga kerja dll

·                                             Informasi kualitatif

·                                                                     Moral karyawan

·                                                                     Motivasi

·                                                                     Kemampuan inovasi.

·                     Contoh-Contoh Kegiatan Personalia Dalam Berbagai Bidang.

·                     Divisi Pendidikan & Pelatihan Kegiatan.

Pengembangan keterampilan karyawanYang perlu diperhatikan :

·                                             Perencanaan dan pengaturan program pelatihan

·                                             Pengembangan bahan-bahan pelatihan Pemilihan peserta, traning, lokasi pelatihan

·                                             Evaluasi hasil-hasil pelatihan

·                     Divisi Tenaga Kerja

·                                             Pengembangan spesifikasi tugas, rekruitment karyawan (test & wawancara), pengelolaan arsip pelamar kerja.

·                                             Informasi yang dibutuhkan :

·                                                                     Informasi Internal (kebutuhan TK)

·                                                                     Informasi Eksternal (sumber TK)

·                     Divisi Kesejateraan dan Keselamatan Kerja

·                                             Bertanggungjawab atas kesehatan dan terpenuhinya standar keamanan kerja dalam perusahaan.

·                                             Kesehatan :

·                                                                     Catatan Medis

·                                                                     Pengujian fisik

·                                                                     Layanan kesehatan, dll.

·                     Peran Pimpinan Unit dalam Fungsi Personalia

·                                             Memotivasi Karyawan

·                                             Pemberdayaan Karyawan

·                                             Informasi yang dibutuhkan : produktifitas, motivasi, dan  tingkat absensi yang terjadi.

·                     Informasi Untuk Fungsi Personalia

·                                             Sistem Informasi AkuntansI

·                                             Gaji & Upah

·                     Jajaran departemen personalia atau sumberdaya manusia.

·                                             File data Personalia.

·                     Dua input penting yang digunakan dalam penyusunan informasi gaji dan upah .

·                                             Kartu jam kerja pabrik

·                                             Kartu absensi karyawa

·                                             Kartu Jam Kerja Pabrik, Adalah kartu yang digunakan untuk mencatat distribusi  jam kerja yang dijalani oleh masing-masing karyawan pabrik.

·                     Informasi dari jajaran personalia.

·                                             File data personalia :

·                                                                     memuat catatan lengkap mengenai setiap karyawan perusahaan.

·                                                                     Karakteristik fisik karyawan

·                                                                     Informasi gaji dasar

·                                                                     Evaluasi kuantitatif dan kualitatif pengalamannya dimasa lalu

·                                                                     Keterangan kesehatan dan riwayat medis karyawan

·                                                                     Hasil berbagai tes mengenai kemampuan dan sikap dan lain-lainnya.

·                     File data  tersebut dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan :

·                                             Penempatan pada posisi tertentu

·                                             Kenaikan pangkat dan jabatan

·                                             Penetapan program pelatihan yang diperlukan

·                     Informasi lain yang dikembangkan oleh jajaaran personalia antara lain adalah:

·                                             Spesifikasi kerja yang merinci program pelatihan dan pengalaman yang diperlukan untuk  menjelaskan setiap pekerjaan dalam organisasi

·                                             Statistik keamanan dan kecelakaan kerja.

·                                             Prakiraan kebutuhan tenaga kerja menurut kategori pekerjaan dalam organisasi dan

·                                             Catatan stastistik mengenai program pelatihan, layanan kesehatan lembaga kredit karyawan serta layanan lainnya untuk karayawan.

Referensi :

·                     http://adefauzisiregar.blogspot.co.id/2018/

·                     http://whosisyourdady.blogspot.co.id/